5月17日，梁山县人才工作领导小组会议在梁山县委组织部会议室召开，梁山县委常委、组织部长钟秀芳参加会议。
钟秀芳指出，近年来，梁山县委、梁山县政府高度重视人才工作，全面实施人才强梁山县战略，不断加强人才培养、引进和使用，取得了显著成绩。但当前梁山县人才工作也存在着问题和差距，我们要充分认识梁山县人才现状，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感，把加快人才队伍建设作为基础性工作，以培养人才作为崛起跨越之基，以用好人才作为崛起跨越之本，以吸引人才作为崛起跨越之策，加快形成支撑科学发展、跨越发展的人才优势。要注重把握好培养、引进、使用人才三个重要环节，全面推进人才队伍建设。
钟秀芳强调，培养和引进人才一定要以实际需要为出发点和落脚点，紧紧围绕梁山县经济社会发展战略，积极培养、大力引进、不拘一格使用人才，全面加强各类人才队伍建设。各成员单位要严格按照职责分工，遵循统分结合、协调高效的原则，齐抓共管，形成合力，进一步强化梁山县委人才工作领导小组办公室的职能，通过加强宏观指导、组织协调和检查督促，切实发挥好牵头作用。同时，工作中各成员单位要切实发挥好积极性、主动性和创造性，进一步树立大局意识、协作意识、责任意识，在培养、引进、管理使用人才工作中，根据单位职责，充分发挥各自的作用。
领导小组各成员单位负责同志分别对《关于加强高层次创新型人才和紧缺人才引进和培养的实施意见》、《关于健全完善梁山县人才工作领导小组运行机制的意见》和《人才工作目标责任制考核指标体系》进行了认真讨论。（供稿：梁山县广播电视台 宋敏） 相关阅读