6月9日，曲阜市委理论学习中心组专题报告会举行。会议主要就干部选拔任用和监督管理的有关政策法规进行专题辅导。曲阜市委书记、曲阜市人大常委会主任李长胜讲话，曲阜市委副书记、曲阜市长杨凤东，曲阜市人大常委会第一副主任袁炳新，曲阜市政协主席郭庆海出席，曲阜市委副书记李玲主持会议。
李长胜指出，要准确把握干部工作法制化要求，切实抓好制度的学习、执行和创新。要抓制度学习，以《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》辅导材料为学习重点，加强日常学习，认真分析上级通报的有关典型案例，对照我们自身，从中汲取教训，全面提升干部工作水平。要抓制度执行，树立依法办事的意识，在执行干部政策法规这个问题上没有任何可以变通的地方，必须不折不扣贯彻执行。要抓制度创新，曲阜市委将以积极的态度和锲而不舍的精神推进干部人事制度改革，创新干部培养管理和考察选拔方式，真正做到人岗相适、用当其时、人尽其才。
李长胜强调，要准确把握干部政策法规内容，切实增强严守组织人事纪律的责任感和自觉性。在选人用人问题上，严格执行条例规定、严格坚持用人标准、严格遵守干部纪律，坚决树立正确用人导向、坚决反对一切不正之风、坚决营造风清气正环境，让干事创业的人看到希望、让德才兼备的人得到重用、让投机钻营的人无机可乘，对跑官要官、说情打招呼的，要进行严肃批评教育，并视情节轻重进行处理。在遵守组织人事纪律问题上，各级领导干部必须始终如一严格遵守“5·17·5”纪律要求，决不允许跑官要官等歪风邪气反弹抬头；严禁为职务升迁、工作调动托人说情、打招呼；严禁在干部推荐和选举中拉票或蓄意制造舆论；严禁造谣诬告陷害他人，对组织决定妄加评论，制造传播小道消息；严禁封官许愿、搞“小圈子”，不负责任、不讲原则地向组织推荐干部。
李长胜要求，要准确把握选人用人导向，真正把心思用在干事创业上。曲阜市的用人导向一贯是“以德为先、实绩至上”，在保证人品好的前提下，谁能干事、干成事就用谁，就是要大力选拔勇于担当、敢于打拼、善于创新、敢于突破的干部。各级领导干部要正确对待个人的职务升迁，在个人职务升迁上切忌心态浮躁，正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，凭德才图发展，以实绩求进步。要老实做人、扎实做事，曲阜市委会让吃苦者吃香、让有为者有位，保证扎实做事、不事张扬的优秀干部能够进入选拔的视野，使一心干事、实绩突出的老实人能够得到提拔重用。要真正把心思用在干事创业上，把全部精力投入到具体工作中。曲阜市委在选人用人时不仅看资历、条件，关键还是工作干的怎么样，是否能够很好的履行岗位职责，是否能够在任务和困难面前勇挑重担、敢于负责，是否能够创造性的完成好“2711”、招商引资、信访维稳、农村公路建设等重点工作任务。在具体工作中，要敢干会干拼命干，要通过扎实的工作成效，敢于担当、奋勇争先的勇气和魄力，来体现个人的政治素质、能力水平和工作作风。
报告会上，与会人员还现场观看了《战斗正未有穷期》严肃换届纪律专题片，曲阜市委常委、组织部部长马建国作了干部选拔任用及监督管理政策法规专题报告。
曲阜市委、曲阜市人大、曲阜市政府、曲阜市政协领导班子成员，曲阜市法院院长，曲阜市检察院检察长，其他在职副县级以上领导干部；曲阜市纪委常委，曲阜市委组织部副部长；各镇街党政正职；曲阜市直各部门、单位主要负责人参加报告会。