为进一步充实农村基层干部队伍，从源头上加强农村后备干部队伍建设，近日，下发公告，从高校毕业生中公开选聘150名农村组织管理员到村任职。
明确选聘要求。选聘对象为具有常住金乡户口、年龄在28周岁以下、全日制大学本科及以上学历的未就业高校毕业生。选聘采用笔试和面试相结合的方式进行，按笔试总成绩占40%、面试总成绩占60%的比例，计算报考人员总成绩，并网上公布。如成绩相同者，面试成绩高者优先。
落实政策待遇。选聘农村组织管理员的高校毕业生，聘期为三年。服务期内每月工作及生活补贴为1500元，由金乡县财政统一拨付；对在村任职满两年的，根据金乡县事业编制招聘计划，适当拿出一定比例定向进行招聘；鼓励和支持大学生农村组织管理员发挥自身优势和专业特长，立足农村，自主创业，并享受农村创业就业的鼓励扶持政策。
合理安排任职。按照有利于服务管理、有利于开展工作、有利于培养锻炼的原则，根据工作需要和聘用人员特点，合理安排任职村和聘任职务。聘用人员是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可按照程序担任村党组织书记、副书记等职务。
强化管理服务。聘用人员正式履职前，金乡县委组织部与聘用人员签订聘用合同，其人事档案由金乡县人力资源社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。聘用人员考核工作由金乡县委组织部负责，每年考核一次；日常管理、联系、服务等工作由乡镇和村党组织负责。聘用期满后，经考核合格、本人自愿，选聘单位同意，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。（李泼）
刘雪华
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