预期落空
英国《金融时报》3日援引消息人士的话报道，英国巴克莱银行、瑞士信贷银行和瑞士银行等欧洲银行2012年奖金整体水平将减少至多15%，但其投资银行分支奖金降幅可能接近两成。
普华永道会计师事务所奖酬机制主管汤姆·戈斯林说，投行奖金池大幅缩水，“部分原因在于银行收缩投行活动而引起的裁员。此外，欧洲银行业董事会正协调行动，用更大比例的收益回馈投资者并减少奖金，以应对声誉问题”。
分析师认为，面对来自投资者、监管者和员工的不同要求，欧洲银行业正在夹缝中行走。
英国阿斯特伯里—马斯登招聘中介所首席运营官马克·卡梅伦说：“鉴于大多数银行的业绩有所改善，一些中层管理人员预期奖金上浮，但这与董事会必须要做的事情相悖。”
差距拉大
德意志银行本周宣布，2012年奖金池为32亿欧元（43.6亿美元），缩水11%。
为降低今后企业利润的负担以及对员工让步，德意志银行把立即发放的奖金额度上限提高50%至30亿欧元（40.8亿美元），但减少了延期发放的奖金。
德意志银行的薪酬比率从39.5%小幅提升至40.1%。这一比率指总薪酬与营业收入之比，受投资者密切关注。
上述比率超出德意志银行既定目标35%，凸显奖金带来的成本压力。
瑞士银行和瑞士信贷银行则将颇费一番功夫，使薪酬比率下降至不到50%。去年前九个月，这两家银行的薪酬比率分别为53%和50%。
与之形成对比的是，美国高盛集团营业收入大幅上升，能够在提高平均薪酬的同时，仍使薪酬比率降低超过4个百分点至37.9%。
银行两难
戈斯林说：“欧洲银行业面临两难局面。一方面，监管机构、投资者和政界人士向他们施加降薪压力，而这种压力比美国金融机构承受的更大。另一方面，他们要在全球范围内竞相吸引同样的人才，所以不能让薪酬差距拉得过大。”
不过，猎头专家认为，随着金融业裁减成千上万的工作岗位，银行不惜代价挽留人才的意愿已经降低许多。
一些银行甚至开始商榷基本工资。阿斯特伯里—马斯登招聘中介所首席运营官卡梅伦说：“今年，我们将看到银行家的薪资进一步降低，但幅度温和。管理中层的基本工资同样将承受压力。”（卜晓明）
作者：卜晓明 相关阅读