本网讯：为深入学习宣传贯彻党的十八大精神，大力加强干部职工细想作风建设，提高工作标准和水平，更好地为社会服务、为群众服务、为基层服务，兖州人社局在去年开展“三项活动”和廉政风险防控机制建设的基础上，采取多项措施，进一步加强和改进人社系统干部职工思想作风建设。
一健全完善组织领导体系。局党委成立了加强思想作风建设工作领导小组，负责全系统思想作风建设工作的组织领导。领导小组下设办公室，具体负责系统思想作风建设的协调、督导、检查等工作。局属各单位也成立了相应工作机构，研究制定了针对性、操作性强的工作措施。
二健全落实责任管理机制。坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，局党委主要负责同志对思想作风建设负总责，各分管领导对所分管科室单位的作风建设直接负责，各科室单位负责人切实履行科室单位作风建设“第一责任人”的职责，形成“一把手”亲自抓、分管领导协同抓、科室单位具体抓的管理机制。
三健全落实制度约束机制。严格执行《人社干部行为规范十六条》、《人社系统工作纪律十不准》和上下班制度、学习制度、请销假制度等工作纪律、办事规则、廉洁从政和服务承诺等规章制度，形成领导用制度管人管事、干部职工自觉用制度约束言行的良好风气。
四健全落实监督检查机制。要把思想作风建设与工作开展紧密结合起来，借助日常工作部署、党组织生活会和会议活动等时机，及时总结讲评思想作风建设。采取设立公开举报电话、网上意见箱、网上办公大厅、投诉热线和聘请社会监督员等办法，广泛接受社会监督，及时掌握社情民意。把作风建设列入机关年度工作考核和干部队伍考评的重要内容，加大考评奖惩的力度，局党委成立思想作风建设督查工作组，加强督察督办，发现问题严肃查处。凡在各级明察暗访和效能监察中被点名批评或被媒体曝光的，对直接责任人严肃处理；被举报投诉的，要在两天内回复，经查实的，首次进行诫勉谈话，第二次再犯类似错误的，追究相关责任人的责任，取消评先树优资格，并责令单位科室写出书面检查。
五搞好统筹协调推进。要把思想作风建设与学习十八大精神结合起来，与正在开展的“三项活动”和廉政风险防控机制建设结合起来，与落实各项重点工作任务结合起来，以思想作风的明显转变促进工作的有效开展，以一流的工作业绩检验思想作风建设的实际效果。（兖州市人社局马振州）
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