为提高干部职工理论修养和业务水平，切实增强文化兖州市场管理科学化水平，兖州市文化兖州市场综合执法局实行严格的学习培训制度，推行干部职工学习常态化、培训多样化、成长快速化的“三化”制度。
一是定期学习理论知识。文化执法局制定并严格实行干部职工学习培训制度，将每周一定为干部职工“集体学习日”，由执法监督教育科参考各科室队意见制定详细的学习计划，实行全员培训方式，由各科室队负责人轮流讲授，重点学习政治理论和业务技能知识。
二是强化执法案例学习。文化执法局制定了执法案例深度剖析制度，打破原有的“一对一”的师徒模式，发展为“一对多”或“多对多”师徒模式，将单一的培训工作活动变为指导型集体培训模式，由执法监督教育科指导每个执法人员每月参考学习文化兖州市场执法案例不少于2次，并于每周例会时组织讨论、剖析经典案例，寓学习教育于案例分析过程中。
三是实行严格的奖惩机制。文化执法局组织专门人员对干部职工的学习情况进行跟踪督导，对于不按时参与学习，不认真做好学习笔记的行为将给与严肃批评，情况严重者，在年终考核时不予评先评优。全局上下互帮互学，共勉共进，营造了一种良好的机关学习氛围，构建了和谐的执法团队。
“学习常态化、培训多样化、成长快速化”的学习培训模式受到了干部职工的大力欢迎。大家表示，将以周一例会学习为契机，提高学习积极性，提升工作效率，为完成全年工作任务目标做出自己最大的努力。
（兖州市文化兖州市场综合执法局 仇聪）
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