颜店镇深化“软环境建设年”内涵，从“小”处着手，大力开展以“整治‘小’顽疾，形成‘大’合力”为主题的干部作风建设活动，以作风的大转变促进工作大落实，为该镇经济社会发展提供了强大的动力源泉。
动真碰硬，铁腕整治小顽疾。“干部执行禁酒令的效果如何，只有亲眼看到才能说效果，督查组定期采取突击检查的方式到机关各部门检查，没查到过一个喝酒的干部。”镇纪委书记王海给笔者介绍，“之所以呈现这样好的工作局面，就是因为以前有个别干部有令不遵、有章不守，因中午饮酒在全镇大会上被通报、还罚了款。”
“罚款倒是小事，可在大会进行通报，还通过手机短信发送到每一名机关干部的手机上是大事啊，这个脸丢不起！”被通报批评的一名机关干部说。
铁令，铁腕，才能练就铁军。针对个别机关干部存在的迟到早退、上班时间上网聊天、玩游戏等问题，该镇提出了“作风建设十项规定”，完善了请假销假制度，成立了效能督导检查小组，采取明察暗访、突击查岗等方式对机关干部、村干部进行“跟踪问效”，并在镇大院内设立了干部作风“意见箱”，公布了监督电话和举报邮箱，对发现的问题做到发现一起、处理一起，以动真碰硬的态度将干部作风建设推向深入。
深入一线，领导带头做表率。抓作风建设，领导干部真抓实干是关键。该镇以“转变工作作风，增强执行能力”为抓手，要求党政班子领导率先垂范，深入管区村庄、企业工地，抓调研、谋思路、解难题。对领导干部实行重点项目包保责任制，每位领导干部联系一个管区、一个项目，全镇13个重点项目、4个管区全部实现了包保全覆盖。
笔者了解到，真抓实干的工作作风不仅体现在领导干部身上，从普通的机关工作人员身上也在随时体现，现在正值春耕备播的时间，各村驻村干部都深入到田间地头，及时了解群众春耕生产过程中遇到的困难，并寻求解决办法。
该镇继续推行“一线工作法”，要求党员干部沉下身子，扎下根子，深入基层一线、项目现场、群众家中，做到政策在一线宣传、问题在一线解决、工作在一线落实、成效在一线检验，仅三月份以来，全镇驻村干部已入户走访700多人次，帮助管区、村庄梳理经济社会发展的突出问题100余件，帮助群众解决春耕生产、矛盾纠纷等多类问题，群众满意率达到100%。
建章立制，转变作风求长效。在反复调研的基础上，该镇建立完善了《颜店镇机关管理条例》、《管区考核实施意见》、《绩效考核办法》，针对村干部制定了《关于村党支部书记年度绩效考核意见》，健全了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考评制等十二项规章制度，围绕干部作风建设的重点任务，开展对照检查，认真查摆问题，发放征求意见表1000余份，征求意见建议100余条，落实整改意见建议30余项，纠正存在问题9个。
建制度以约行，强监督以践行。该镇通过评选“机关先锋岗”树立典型，抓项目考核、抓理论学习，抓业务比赛、抓制度落实，凭实绩用干部等有力措施，大力实施干部作风建设“形象”工程，逐步形成了抓作风建设的责任机制、督查机制、奖惩机制、承诺公示机制和用人导向机制，作风建设制度体系日益完善，“慵、懒、散、奢”等不良作风得到有力整治。（岳文端）
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