兴隆庄矿党委以党的十八大精神为指导，以落实党委工作责任和创新工作实践为总抓手，围绕中心，服务大局，严抓安全教育、“五型”党组织创建、责任文化、和谐矿井建设“四轮驱动”，为企业改革发展提供了政治保证。
该矿党委以应对井下现场制约开采因素集中叠加、煤炭生产徘徊受阻的被动形势为重点，加强政工部门与井下区队安全结对联保，扎实开展“战危机、促发展、抓安全、保开局”教育活动，深化党员“0”字工程，《党员“0”字工程》被评为省企业党建思想政治工作获奖案例。组织春节期间井下群众安全检查和安全走访慰问，女职工组织协管组织开展“新年新期盼、协管嘱安全”走访活动，抓好138名新入矿职工的培训教育，促进了安全生产的稳步发展。
在“五型”党组织创建方面，该矿党委制定《关于创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”党组织的实施意见》,组织加强基层服务型党组织建设调研，开展党支部创新实践课题调研立项51项，召开由部分党总支、支部书记参加的创建“五型”党组织座谈会，各党总支、支部用心思考，广泛动员，制定规划，营造了创建活动的浓厚氛围。矿党委获得集团公司和煤业公司党委工作责任制和创新工作实践优秀单位荣誉称号。
该矿党委认真组织开展安全文化课题立项活动，积极探索和建立推进安全文化落地生根工作体系。树立管理创造价值理念，深化管理文化体系建设。扎实推进廉洁文化体系建设和美德文化体系建设，确立制定“六立”运作流程和标准化建设，积极践行“三德”美德文化理念。开展学习型组织建设调研活动，对全矿员工学历情况、职业技能、专业职称等情况进行统计分析，为深化学习型组织建设提升重要理念依据。广泛开展“十佳金鼎单位、十佳金牌员工（人物）”等评选和群众性精神文明创建活动，积极培育社会主义核心价值观。矿井被命名为山东省“技师工作站”。
该矿党委扎实做好信访稳定工作，认真执行信访稳定工作责任制，实行领导干部接访日制度，及时化解各类矛盾纠纷，杜绝了非正常上访和集体上访事件。强化社会管理综合治理，完善矿区治安防控体。成功召开九届一次“双代会”和第三届女职工代表大会。开展春节走访慰问活动，累计发放各种慰问金、救助金1705人次，共计115万元。484户住户领取了棚户区改造新房钥匙。精心编排《美丽兖矿，幸福路上》大型春节文艺晚会，代表集团公司在矿区巡回演出10场次，获得广大职工家属和上级组织的一致好评。开展“岗位建功迎挑战、青春献礼十八大”形势任务教育，发挥了青年团员的生力军作用。（张进）