这边用人单位愁得火烧火燎，然而看着前来求职的人员不急不躁，还是坚持“先看看再说”，让招聘人员更坐不住了。“估计国庆节前没戏了，只能期待过完节情况有所好转。”看着略显冷清的招聘大厅，一位招聘主管道出心声。
专家支招：
求职找准定位 企业提升待遇
在济宁市人才市场就业服务门店，就业顾问正给求职者查找推荐岗位。经过两个多月“一对一”接触，就业顾问们对求职者的心态有了更多了解。
“现在来咨询的本科以上学历毕业生极少，多数是高职或高技毕业生，这部分学生有的在找工作时存在定位不准问题。”就业顾问朱茂雷说，前段时间他给一位钳工专业毕业生推荐了两家位于高新区的机械企业，毕业生却没有去参加面试，还有一家企业通知去上班，他也没有报到。出现这种情况的学生不在少数，问其原因时，有的说不愿意到企业车间工作，还有的竟称自己不着急找工作，先在家休息。
不管是人力资源市场，还是人才市场，部分求职者一方面在抱怨找不到工作同时，另一方面又挑三拣四，不愿意从事劳动强度大的普通工作。通过近年来观察发现，年轻求职者越来越注重休闲，关心节假日，对于周末不能休息的工作就直接跳过。“作为求职者，应把心态放平稳，没有所谓的好工作，对待每一份工作都应认真负责，这样才能从中获益。”就业顾问在此劝导求职者。
“另一方面，很多年轻人不愿意做服务员或者普工，是他们看不到发展空间。”济宁市人社局相关工作人员介绍，现在年轻人的学历和学识有很大提高，他们的就业期望值也有所提高。然而到人才市场和人力资源市场招聘的大多是中小企业，企业本身实力有限，能提供的工资待遇无法很好的满足年轻人要求。还有的用人单位虽然标明缴纳保险，但需要员工工作半年甚至一年才给办理，这些原因也造成部分人员就业后不久就选择离职。
工作人员称，长时间招不到合适员工，用人单位也应反思自身，及时调整招聘要求和薪资待遇，招不来年轻人，也可以多选用中年人，虽然他们形象气质不如年轻人有优势，却可以同样完成各项工作，不耽误正常生产和营业。