坚持标准选人。按照德才兼备、公开公正的原则，在范围内精心选拔了一批有文化、懂技术、能创业、热心肠的农村致富能手、农业技术“土专家”和专业合作社负责人，建立农村人才信息库，发现、培育新型农村科技致富带头人。目前，各镇街共遴选了1000名科技示范户和200名农村科技辅导员，600多个行政村实现了村村都有科技明白人。
强化培训育人。对纳入人才库的科技带头人实行专家负责制，按照分类指导的方式组建由高级农艺师带队的专家科技服务队，进行全程“一站式”服务，切实提高他们的综合素质。此外，在农业生产各个时节有针对性地开展田间课堂、专家讲授、参观考察等多种形式培训，促进他们由“经验型”向“知识型”、“技术型”转变，提高了他们的带动致富能力。截止目前，已累计举办各类培训班、专题讲座300余场（次），发放技术资料8万余份。
建章立制管人。创新管理举措，及时对遴选的农村科技能人，分村、分类登记造册、建档立卡，实行动态监管制度；健全考核制度，实施专家考核、群众评议、随机抽查和年终考核相结合的方式，对科技致富领头人进行跟踪考核，奖勤罚懒，优胜劣汰。根据考核结果，对人才信息库及时进行动态调整。
政策激励用人。农业局把考核激励作为激发农村致富领头人发挥作用的重要推手，通过物化补助、政策支持、项目带动等政策措施，激发他们的积极性和主动性，使他们成为农民看得见、问得着、留得住的“土专家”，有力地推进了农村经济社会快速发展。（赵培光）
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