近年来，泗水县紧紧围绕“人才强泗水县”战略，不断健全完善人才工作机制，创新工作举措，增强服务意识，人才工作取得明显成效，引进硕士研究生46人、博士研究生5人、正高级职称专家2人和国家“千人计划”特聘专家2人。
完善运行机制。根据人才工作需要，及时调整充实泗水县人才工作领导小组成员，实行人才工作领导小组成员单位述职报告制度，每年分上半年、下半年两次述职，总结过去工作，理清下步工作思路，安排部署重点工作等。每年制定《人才工作领导小组成员单位任务目标实施细则》，把成员单位承担的工作任务目标细化分解到月，并明确责任人；同时，加大督导落实力度，泗水县督考办重点督查，每月通报1次。建立人才工作联络员制度，每个成员单位推荐1名优秀干部担任联络员，负责成员单位与人才领导小组之间联系。
创新工作举措。每年组织专家学者来泗水县做专题报告，举办企业负责人大讲堂，推荐企业负责人参加上级高层次人才创新创业专题培训班，组织企业负责人到经济发达地区或企业考察学习，全面加强企业家队伍培训。实施“首席制”工程，对评选的泗水县“首席专家”、“首席技师”、“农村优秀实用人才”进行考核，着重激发优秀人才干事创业的活力。2013年，举办了第一届职工职业技能大赛，营造重视技能人才的良好氛围。不断充实完善各类人才信息库，为泗水经济社会发展积聚人才支撑。深入开展人才服务基层活动，建立基层服务活动情况通报制度，扎实推进活动开展。
增强服务意识。启用人才公寓，实施人才安居工程，增强人才归属感。近年来，累计建设人才公寓面积18500平方米，有效缓解了各类优秀人才住房难的问题。成立高层次人才联谊会，出台《泗水县高层次人才联谊会章程》，为各类人才搭建起沟通交流的平台。同时启动大学生创业孵化园，为大学生创新创业和企业发展提供管理咨询、技术转让、产品开发、检验检测、企业融资、产学研合作、教育培训等服务，同时，政府对创业培训、创业项目、一次性创业给予适当补贴及享受税收减免、小额担保贷款贴息等系列扶持政策。
相关阅读