本网讯：紧扣“人才是第一资源”理念，大安镇积极实施人才强镇战略，强化人才队伍建设，加强人才资源开发，完善人才规划，健全培养机制，搭建交流平台，拓宽引才渠道，创优成长环境，打造人才高地。
健全组织机制。调整充实人才工作领导小组，安排专人管理人才工作。制定人才培养计划，采取“一月一调度、一季一研究、半年一总结”方式，对人才工作进行专题部署。充分利用广播、宣传栏、标语横幅、板报等形式，加大人才政策宣传力度，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
强化激励扶持。通过行业评优、技能比赛、技能展示等途径，激发各类人才开发潜能、钻研技术的主动性。搭建人才交流平台，发挥企业的主体作用，增强企业对人才工作支持度。加大对人才的扶持力度，对能力突出的，优先提拔使用;对创业发展的，协调解决困难;对种养殖的，进行技术指导。积极推进“产学研结合”，引导企业加快技术研究、研发中心建设。
撑握人才信息。积极做好急需人才的规划、统计、收集和整理工作，为选才、引才、引智提供依据，2013年，共引进各类实用人才312名，新建各类科研创业机构8个，新增重大科技项目3个、科技成果20项。对农村人才状况进行全面摸底，统计出种植、养殖、运输、服务等行业各类人才600余名。
强化培养示范。以远程教育、专家帮带、理论培训、实地实践等形式，开展“三培双带”活动。推行订单式培养模式，有针对性地培养技能人才和产业工人。发挥农村党员、经济能人的带头作用，以及科技示范基地的辐射作用，引领更多群众增强致富本领。
(段安春)
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