一是壮大人员队伍。按照对基层情况最了解、与群众沟通最直接、提供服务更快捷的思路，确定选择各村居会计担任劳动保障协理员，按照人社部门统一安排为群众提供劳动就业、劳资调解、社会保障、技能培训等方面的服务。截止目前，已为曲阜市12个镇街的389个行政村配备专职劳动保障协理员477人。
二是加强业务培训。通过组织举办劳动保障协理员政策业务培训班、上岗考试、业务实践锻炼等活动，着力提升协理员的业务经办能力和服务水平，使协理员不断向劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动关系指导员、劳动保险经办员和人社政策宣讲员发展，努力成为百姓身边的人力资源社会保障“百事通”。
三是完善管理制度。建立了协理员工作制度，明确了岗位职责，制定了考核办法，并逐步建立完善奖惩机制，充分调动劳动保障协理员的工作积极性。下步工作中，将继续创新服务模式、完善服务体系，进一步增强基层劳动保障协理员业务水平和综合能力，提升服务效能，更好地为群众服务。
自2013年建立村级劳动保障协理员制度以来，通过协理员的帮扶结对和“穿针引线”，曲阜市有3000多名村民参加了技能培训和创业培训，6000多名农村劳动力实现了转移就业，城乡居民养老保险征缴工作也得以顺利开展，村级劳动保障协理员架起了政府部门服务群众的”“连心桥”，得到广大群众一致好评。 相关阅读