济宁食品工业开发区关心下一代工作在金乡县委金乡县政府的坚强领导和金乡县关工委的精心指导下，紧密联系实际，充分发挥关工委的职能作用和老同志的阵地作用，营造了一个重视、关心、帮助年轻一代的良好氛围，有力促进了广大青年人的健康成长。
强化组织领导，健全网络。园区高度重视关工委工作的开展，成立了由党工委书记任组长，管委会领导班子任成员的领导小组。在各个企业逐步建立关心下一代工作的组织网络，统筹协调，形成“从上至下、一级抓一级、一级带一级、层层抓落实”的领导机制，为关心下一代工作提供领导保障。
加强培训教育，提高能力。园区机关干部趋于年轻化，平均年龄在30岁左右，平时的工作中，园区非常重视对青年干部职工的培养，加强他们对政治理论、业务知识、上级文件精神、廉政建设等方面的学习。实行学习交流制度，每周六召开学习交流会，会上由两名机关干部进行演讲，每一个月由两名科级干部进行演讲，通过演讲增强工作交流，提高业务水平；举办福德发展论坛，邀请知名学者、专家或企业家来园区授课，切实提高园区年轻机关干部的理论知识水平和实际工作能力。目前，园区已经成功举办了13期福德发展论坛。
深入开展活动，锻炼素质。定期组织开展“福德杯”招商知识竞赛、招商PPT设计大赛，拓展年轻人的招商业务知识；适时举办“中国梦，食品梦，健康梦”等各类演讲比赛，锻炼年轻人的心理素质；举办“情定七夕，缘来是你”等青年联谊会活动，为新一代年轻人解决婚姻问题；举办“老乡味”杯首届环食品园区徒步大赛等活动，增强年轻人的身体素质；组织青年干部在清明节等节日到羊山烈士陵园参观鲁西南战役纪念馆，瞻仰革命烈士纪念塔，实地接受革命传统教育。通过这些活动的开展，全面提高青年干部职工的思想素质、业务水平、实践能力和责任意识。
搭建人才平台，促进就业。园区积极与全国各大中院校、科学院所合作，建立产学研合作关系，在园区设立大学生实践基地、博士后科研工作站等，为各在校大学生提供实习与工作的场所，目前园区与三家高校合作设立了5处科研工作站、实践基地；通过举办招聘会、在网上发布招聘信息等各种途径，带领企业赴各高校及各地人才市场参加招聘会，帮助企业引进急需人才，帮助各高校毕业生解决就业压力。今年以来，园区先后为区内华光集团、成功集团等10家企业招聘员工100余人，引进急需人才30余名。
成立公益基金，帮扶群众。为了更好的帮助和服务企业，园区成立福德公益基金，专门用于园区困难职工和困难职工家属生活、医疗、子女就学等多方面的帮扶救助。基金设立以来，园区先后多次组织活动，为区内家庭困难的职工及家庭困难、面临失学的大学生进行爱心捐款，帮助他们解决生活上、工作上、学习上的困难。（王康 初世元）
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