讯（记者 宋仪凯）“十八届五中全会提出的五大发展理念，为我市经济社会发展指明了方向，在我市的‘十三五’发展规划中也有较为全面的体现，这五大理念也是我市人力资源和社会保障工作的指导和遵循。”市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王建华说。
王建华介绍，刚刚闭幕的市委十二届九次全体会议，谋划绘制了济宁市“十三五”经济社会发展蓝图，目标催人奋进，愿景倍受鼓舞，作为经济调控的参与者、社会管理的执行者、公共服务的提供者、社会公平正义的维护者，“十三五”期间，我市人社部门将认真履职，坚持问题导向，主动适应和引领经济新常态，推动人社事业改革创新、转型发展。围绕实现更加充分和更高质量就业，坚持就业优先战略，实施“大众创业助推工程”、“众创空间发展计划”，健全经济发展与扩大就业联动机制，“十三五”期间，预计实现城镇新增就业30万人，应届高校毕业生总体就业率稳定在85%以上。围绕建立更加公平可持续的社会保障制度，大力实施全民参保登记计划，实现法定人群全面覆盖，进一步推进社保制度改革，建立社保待遇正常调整机制，让参保群众共享改革发展成果。围绕打造鲁西科学发展人才高地，推进人才政策创新和人才评价激励机制改革，创新实施系列人才项目，统筹加强专业技术人才和高技能人才队伍建设，全力实现到2020年全市人才资源总量达到120万人目标。围绕打造劳动关系和谐城市，全面实施劳动合同制度，健全劳动关系协调机制，加强劳动纠纷调处，“十三五”期间，全面完成劳动关系和谐城市建设目标，全市构建和谐劳动关系工作达到全省示范、全国领先。
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