《办法》还提到，按照有关规定为社区工作者缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。
激励措施
《办法》明确，加大从优秀社区工作者中发展党员的力度，积极推荐优秀社区工作者按程序进入社区“两委”班子。县（市、区）每年对社区“两委”成员进行集中轮训，县（市、区）相关部门和乡镇（街道）党（工）委分工负责，每年对社区其他工作者进行全员培训。
定期安排社区工作者轮岗交流、实践锻炼，不断提高其履行职责、服务群众、解决问题的实际能力。
支持社区工作者参加社会工作继续教育，凡年龄在40周岁以下的社区工作者，都应参加社会工作职业水平考试。
对获得社会工作者职业水平证书并按规定注册登记的社区工作者，按照初级每月100 元、中级每月200元、高级每月300元的标准发放职业津贴。获得功勋荣誉、国家级表彰奖励、省部级表彰奖励的社区工作者，在本岗位等级基础上分别高定5个、2个、1个等级。
已达到最高岗位等级的，以及所在社区获得全国、全省、全市先进基层党组织或全国、全省、全市和谐社区建设示范单位称号的社区工作者，可根据具体情况发放一定数额的绩效奖励。具体发放办法由县（市、区）自行确定并组织实施。
考核管理
对社区工作者的考核，坚持客观公正、注重实绩的原则，以社区工作者岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德能勤绩廉，突出工作实绩和群众满意度考核。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核结果作为社区工作者续聘解聘、薪酬待遇、奖励惩戒和调整岗位的依据。具体考核办法由各县（市、区）制定，并统一组织实施。
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