日前，我市印发《济宁市社区工作者管理办法（试行）》，《办法》进一步打破了社区工作者上升“天花板”，建立了多条职业发展上升通道。《办法》明确，县（市、区）补充街道机关公务员时，一般应拿出不少于补充街道机关公务员总数20%的名额，面向优秀社区党组织书记考录；连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记可招聘为事业单位工作人员。积极推荐优秀社区工作者担任各级党代会代表、人大代表和政协委员。
社区工作者的录用采取两种方式
本办法所称社区工作者，主要包括城市社区“两委”专职成员和由市、县（市、区）统一招录的全日制城市社区工作人员。
社区工作者的招录任用应根据社区规模、人口密度、服务半径、居民构成、辖区单位数量等因素确定。对行政或事业编制之外符合法定劳动年龄的社区工作者实行总量管理。由县（市、区）民政部门按照每300至400户配备一人，每个社区不少于5人的标准核定总量，并在总量内统筹确定各社区具体人员数量，经县（市、区）党委、政府同意后，报市组织、民政、人力资源社会保障部门备案。
选任：
社区党组织专职成员按照党章和党内有关规定选举或任命产生，社区居民委员会专职成员依法选举产生。社区党组织书记和社区居委会主任的选任情况，应报县（市、区）组织、民政部门备案。
招录：
除选任人员外，其他社区工作者按照“公开、平等、竞争、择优”的原则由县（市、区）民政部门牵头，会同组织、人力资源社会保障等部门组织实施。县（市、区）制定的具体招录办法，应报市组织、民政和人力资源社会保障部门审查备案。
招录对象基本条件：
遵守国家法律、法规，贯彻执行党和政府的各项方针政策，政治可靠，素质良好。
有较强的事业心和责任感，品行端正，工作能力强，热心为居民服务，具有一定的组织、管理、协调能力。
大专及以上学历，身体健康。
年龄一般在40周岁以下。
社区党务干部必须是中共正式党员。
薪酬体系
社区工作者工作薪酬体系适用于我市城市社区行政或事业编制之外的“两委”专职成员和县（市、区）统一招录的全日制城市社区工作人员（在社区工作的行政或事业编制人员、机关企事业单位退休未满3年的人员不在此范围）。社区工作者薪酬所需资金纳入市、县（市、区）财政预算，按照事权分别予以保障。其中对城市社区“两委”成员薪酬，市财政原则上按照50%的比例补助，并根据绩效考核等因素进行分配。社区工作者岗位与等级相对应，社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类，等级为1至18级。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级。社区正职为7至18级，副职为4至15级，其他人员为1至12级，每一等级对应相应薪酬系数。
各县（市、区）根据本地经济社会发展水平和财政状况，在当地事业单位新入职人员平均工资的0.8至1.2之间确定社区工作者的薪酬待遇起始标准（即：岗位工资+薪级工资+基础性津贴+住房补贴+物业补贴），并根据事业单位工资普调情况同步联动调整。社区工作者具体薪酬计算公式为：当地全额事业编制人员转正定级工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。 社区工作者的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70%左右，绩效工资占薪酬总额的30%左右。基本工资按月发放，并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整。绩效工资可根据考核情况，按季度、年度发放，并根据年度考核优秀、合格、基本合格和不合格等次情况，适当拉开差距。
此外，在年度考核为优秀或合格的情况下，社区工作者年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起提升1级工资；考核为基本合格或不合格的年度不能计算为晋升等级的年限。社区工作者岗位变动的，从岗位变动的次月起，按工作年限套入相应的工资等级。受教育程度可分为大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内、相同工作年限的社区工作者，本科学历的可提高1级，硕士研究生可提高2级，博士研究生可提高3级。
相关阅读