谈到真话二字，笔者首先想问一句：你敢讲真话吗？流风所及，在这个社会中，在企业里，在金钱万能的俗世里，一个真字，毕竟能有多大的分量？讲真话的人，是否能够得到应有的尊重。讲真话，不会带来财富的增加，不会带来物质的满足，但却能透视出一个人的操行，反应出一个人心坎的想法，讲真话是一个人良心的体现，只有真实地说出自己的想法和见解，才不至于让人曲解，猜忌，不至于隐瞒和欺骗。有些问题，如果掩饰了事实本相，就算做得再隐秘，也会有见光的时候。巴金在《随想录》中写道：真理是不承认任何权利与权威的，不存在风险的真话，是没有社会价值的。由此看来，有价值的真话，往往会触及一些人的痛处，影响到一些人的利益，因而被叫做不合时宜。讲这样的真话，是要冒风险的，如果不顾及风险去讲，就会被叫做不识时务，头脑缺氧，小则受冷遇，遭白眼，大则被排挤，受连累。所以看明白的人，常常闭口不言，不会讲假话，也不敢说真话。而有些人，偏偏生就好头脑，真话一句没有，假话说得头头是道，能把逝世人说活，能把活人咒逝世，见人说人话，见鬼说鬼话。圆滑得滴水不漏，杜撰得天衣无缝。总认为别人都是白痴，只有自己才聪慧绝顶。为了自己，不惜踩着别人的肩膀，甚至狠下毒手，殊不知聪慧反被聪慧误，最后机关算尽，穷途末路之时，方明白身前事，身后名。
难说真话，要么是屈服于利益，要么屈服于权利。讲真话，尤其是讲一些忠言逆耳的真话，往往会比较艰苦，他们不是不想说，而更多的是不敢说，从上到下，一层管理一层，处长管着科长，科长管着班长，班长管着班员，谁要是说了不该说的话，捅了不该捅的炉子，你就得有穿小鞋的思想筹备，不是小领导要为难你，就是大领导要收拾你，今天警告你，明天批评你，抓你小辫子，考核你。总要叫你身心疲惫，心力憔悴，看你还敢不敢多嘴。最后还要你亲口承认是自己错了，人家说得有道理，考核处分得对。
鲁迅在《无声的中国》中说：必须有了真的声音，才干和世界的人同在世界上生活。此话看似简略，实则很有深度。真的声音，来自这个世界，有了真的声音，才干活得体面，活得有尊严。这样的尊严，一方面来自于他人的认可和尊重，另一方面也来自自我认知和评价。用言辞诚恳的声音讲话，就可以减少说真话的成本，产生更多真挚的效应。如果一个企业器重讲真话，讲实话，不怕被别人戳脊梁骨，不怕真话难听，甚至发明一切条件让职工说实话，说真话，保障职工的参与权，知情权，表达权，监督权，保护讲真话的人的尊严，职工才敢说真话，否则的话，那像定时炸弹一样的真话，说不定还没有来得及讲，就已经将自己炸得体无完肤了。
我们提倡讲真话，但不提倡被真话所累。如果你有讲真话的条件，同时又不会被真话带来的效应损害，那么你就讲点真话吧！如果你不具备讲真话的条件，就算你胆子再大，还是要考虑一下真话带来的负面影响，能讲的讲，不能讲的千万不要讲，免得祸起萧墙。 相关阅读