一、名词说明工资集体协商
指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配情势、工资收入程度等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行动。
二、工资集体协商——想说爱你不容易！
据北京市总工会介绍，早在2000年《工资集体协商试行措施》发布后，北京市就随之推行了工资集体协商。但10年来，北京市仅有1.7万家企业建立了工资集体协商制度。北京市总工会权益部有关负责人曾对媒体称，这个数据“很不幻想”。
北京市总工会断定了10家重点单位进行试点，摸索在楼宇、商业街、工业区等特点单位，开展区域性、行业性工资集体协商的工作模式，以形成具有在全市范畴内可复制的示范经验。北京市总工会权益部部长黄伟介绍，事实上，此次推行的工资集体协商制度与以前并无本质差别，“只是这次我们把重点放在了中小企业上，加强在中小企业推动工资集体协商制度，对行业职工权益保护能起到更广泛的意义”。
其实，为了职工在工作后能够取得合法的报酬，人保部不必那么复杂。首先，国家已经有《劳动法》作为基础的劳资范畴的“宪法”，能够严格按照履行，劳动者不必定会成为弱者，需要推出一个“工资协商”来。所要做的，只是制定一个最低工资以及相对权威的岗位、技巧工资程度，重点在基准设定和监督履行上。其次，要有一个违法的执法严正性。如果任由企业蹂躏《劳动法》而不受相应的处分，甚至为了“招商引资政绩”、税收、工业、GDP等，政府处所官和相干部门与企业串通一气，规避法律，明知企业违法而不为，果真如此，出台再多的条令条例都会成为摆设，进而沦为敷衍上级、愚弄员工的工具！
三、工资集体协商——天上的馅饼还是嘴边的面包？！
能够靠集体协商让劳资双方满意，基石还是法律！我们目前的问题是，在很多范畴其实真的不缺法律，缺的只是理念——用法律还是用权利解决问题的理念！是否真正把国民群众的利益当作头等大事来办的理念！用举动落实“立党为公、执政为民”的理念！
在现阶段来说，最大的问题，应当是很多部门都在做“消防队员”的问题，哪里着火了，领导一声令下，队员冲上去把火势把持小点、扑灭，而很少真正有人去事前落实防备、事后总结改良。
根据多年在民营、外资、国有企业从业的经历，在很多时候，其实往往是理念在决定举动。一个真正把员工当作财富的企业，它永远会主动把企业利益、员工利益、管理层利益全盘考虑计划。很多民营企业、外资企业的福利（由利润的成长分享的福利，而不是靠蚕食国有利润而来）都比一股独大的国有企业好，就是一个有力的佐证！因此，要害还是看待法律、看待员工的态度、理念决定是否能够全面履行《劳动法》。
但愿，全总这次高调开展的又一次工资集体协商举动，虽然有些舍本求末的嫌疑，多少可以推动尊重劳动的理念建立！
工资集体协商，毕竟是天上的馅饼还是嘴边的面包？我们拭目以待！ 相关阅读