陕西这对父子确定没想到，一次并没有考中的测验，一篇《父亲当“考官”，儿子中“状元”》的帖子竟然让他们成了全国的名人，而且引来了新华社记者的到访。这案件与众多的案件比，它算不了什么，但它为什么能引起轰动？就是因为它触犯了弱势者的利益。
在今天工业化过程提速，大学成为国民的素质教导，社会方方面面的竞争日益激烈，弱势群体要转变命运，参与到富贵者和权势者的竞争行列中来，就只有国家给他们的测验机会。测验的公平，就成了弱势者社会竞争的通行证。社会的富贵者和权势者是少数，而经济和社会地位都普通的国民是多数，他们是社会的弱势群体。国家的政策既要保护所有国民的合法权益，更不容许个别人损害了这一大群弱势群体的利益。陕西这对父子就是因为拨动了众怒这根神经，是对公平无意中的挑衅。回想往事，大众,最敏感的测验就是升学测验和公务员及事业单位的招聘测验；而对其他测验，大众,则显得要麻痹得多，为什么？就是因为，这两类测验涉及到了弱势群体能不能和强势者公平竞争的问题。
社会是全民的，不是少数强势者的。而现实却不是这样，强势者很容易，他们在社会中要风得风，要雨得雨；弱势者却很难，要获得和强势者平等的生存待遇，往往要费九牛二虎之力。“蚁族”是对谁的称呼？就是现代社会给予大批涌进城市的农村庄女的代名词，这一称呼里，也包含了城市里异地营生的下层青年们。这一群人有多大？《蜗居》为什么那么抢眼？就是因为“蜗居”着的也是这一大群人。他们是国家的主体，他们要真正参与到国家建设中去，在建设中获得自己的机会，必需要公平，这就是招聘测验的公平。
每年的公招——公务员和国家拨款的事业单位招聘测验，职位诱人而有限。国家采用测验找聘，一是给予社会国民以公平，一是提拔真正的人才。这两个目标的实现，招聘测验就不容许受到亵渎。
在众多的商业招聘中，已经有许多的不公平。是社会关系而不是公平成为了谋求好岗位的砝码。权势者的子女要进一个单位，一个电话，一顿饭，搞定。放开眼睛看一看，权势者的子女，有几人是进的弱势学校学习？有几人成为了“蚁族”，进入了“蜗居”？薪金高的单位，权势者的子女少吗？就是同样是权势者，也还要分个“基础”深浅，基础是什么？就是权势的大小。不只是权势者的子女，就是权势者的四大姑八大姨的子女，就业也是“双好”：岗位好，薪金好。富贵者，更不用说了。一是子女有继承，一是有钱开路。要进一个好的企业或商业单位，人熟，一句话，大家相互帮衬嘛。不熟，送个红包，人熟了，工作就好了。所以，能够进社会的热门部门，那人是让人爱慕的，爱慕者则是无可奈何。为什么？因为我们的社会还有没规章制度能束缚那些公司企业的招聘行动。这两类家庭子女和亲属子女都比众多的“蚁族”优良？不敢说。而且，就业的不公平，不需要媒体的报道，老百姓身边就太多，他们自有眼睛看，耳朵听，大脑分析。
在商业招聘中得不到公平，那么作为国家的招聘测验，自然就是实现国民公平的最直接体现了。“局长女儿考99”所以轰动，就是因为在公务员招聘测验中，权势者在剥夺弱势者公平竞争的资格。这女儿不符合报考条件却报考了，而且没有通过报名审查这一程序；这女儿的考分超出了大众,的想象，大众,感到太离奇了。这局长父亲流露的有一个细节还没有引起大众,的注意，那就是内部职工子女要享受优惠，这是不是仍然在剥夺弱势群体子女们公平竞争的资格？这些行业凭什么要内部优惠？“限招科级干部子女”更是通过政府条文来剥夺弱势群体子女的竞争资格。
公平竞争，保证招聘测验的绝对公平，是国家提拔到真正人才的要害，是所有公平的真正体现，也是把“富二代”真正变为人才的有效手段，更是实现国家法制化防止腐败蔓延的突破口。清代“旗籍”贵族制度，使旗人的才能弱化到了什么程度？不公平的竞争环境，是无形中的“旗籍”制度，是一种毒药。如果，在一切商业招聘测验中，国家也出台一系列政策来保证这种公平，这对国家的建设又会怎样呢？NBA不是每年有一次选秀大会吗？那选聘出来的，有几人不是人才？国家也可以，把各行业，各企业、公司要招聘的指标收集汇总，分类别统一测验，企业、公司在测验入围者中来招聘职员，这措施如何呢？那社会效益又会怎样呢？教师招聘测验能这样做，企业、公司为什么就不能呢？为什么要把公平提拔的招聘请来作秀？并不是说所有权势者和财势者子女都不优良，里面有一部分确定不优良。这些不优良者凭什么低能又不勤恳而获取那么优厚的报酬？盘踞那么好的岗位？也许不是人才的缘故，而是关系能给企业公司带来丰富的“回报”吧。 相关阅读