每年的中秋节和国庆节都离得比较近，当今年的中秋节撞上了国庆节，更被网友戏称为 “史上最折腾假期”、“史上最零碎假期”。岛城制造业、服务业的一线人员如何休整呢?中小企业的工人们能够如愿休到假，和家人团圆吗?昨日，记者分兵几路采访了部分大企业和各区市部分小企业及工人，发现一线工人多数不能在10天假期里正常休息，而要等事后调休或补休。小企业和工人由于订单原因很无奈，假期对他们
来说基本算是“镜花水月”。
■大型企业
一线工人需要加班生产
“我们会尽量安排工人正常休假，让多数人过个团圆中秋。”青啤一厂负责人告诉记者，目前，该厂已经着手开始安排休息日程，主要解决的问题是保证生产前提下休假。一般来说，包装车间等非核心工序的工人可以调休或正常休息，而动力部门、酿造部门关系到整个厂区生产，目前看不能休假，只能正常倒班休息了。“因为节日前后也是啤酒的旺季，为保证市民需求必须保证生产量。”该负责人表示，凡是假日加班的工人都会按国家要求发放加班费。
“港口作业不能停，过年也得正常运转!”青岛港新闻中心的焦先生告诉记者，两节期间，港区后勤人员、一般管理人员可以休假，但作业工人都会坚守岗位。“船来了就要按时装卸货，只要有船来，24小时都要连轴转。”焦先生说，港口也为一线工人安排了充足的休息时间，不会让工人疲劳操作。他举例说，目前一线工人排班一般“三班”或“四班”，按四班休息的工人每工作2个工作日，就可以连休2天。
作为商业企业员工，黄金周、节假日更是一日难休。本周末开始，岛城各大商家为两节促销造势，9月20日到黄金周结束都是促销期，促销季长达 18天，各大商场一线工作人员很难休息。“一线员工假日期间能领到200%或300%的加班费，视业绩情况还有别的补贴，此外节后还尽量调休或轮休。”青岛国美市场部的王部长告诉记者。
■工人说法
按规定放假基本不可能
“厂里怎么放假，今年领导还没说，但要指望按照上面的规定放假几乎是不可能的。”在胶南临港经济区一家机械厂上班的高先生告诉记者，他已经上班5年了，除了过年以外从来没有享受到国家规定的假期，而且加班没有按规定多发工资，除非不想干了，否则不敢投诉。
不过，也有部分工作愿意加班多赚钱。昨天，记者采访胶州市某制鞋厂和某电子厂了解到，目前这两家企业已下发中秋节放假一天的通知。“其实，我们很多上了年纪的工人都不想放假，不放假还能多赚一倍的工资。”在胶州市某制鞋厂工作的40岁的张女士说。
来自临沂的小王在城阳一家手工艺品加工点打工。“春节后从老家来这里打工，大半年没回家了，中秋临近，听老板说中秋节要接一批订单，放假又指望不上了，这种情况几乎年年都是。”小王说，老家的父母让他中秋节回家，可他担心向老板请假可能会被辞退。
■企业无奈
放不放假订单说了算
对于两节放假安排，胶南一家橡胶公司老板徐经理表示还要根据订单的情况而定。“我们主要跟老外打交道，假如突然来了一个订单，就必须按时交货，客户可不管你是什么时候，什么原因。”徐经理说，如果不能按时交货，轻则要交违约金，重则会失去这个客户。因此即便在双节假期，车间也必须运转，这样必定要有一部分职工不能享受到规定假期。“过几天我会征求一下职工的意见，尽量在假期多留下一些职工，我肯定会按照国家规定给他们发放加班费。”徐经理说。
城阳纪先生从事工艺品加工已经10多年了，他的加工点约有30名工人。“现在工人难找难伺候，一到过节我就头痛。”纪先生说，从事工艺品这个行业，加工点是否放假，要看企业有没有订单。中国人比较重视中秋节，每逢节前都会有许多工人请假，可根据往年的经验，越到五一、中秋、春节前夕，企业的订单越多，加工点就不能休息，有时候工人加班加点也干不完。为了安抚工人，纪先生决定中秋节晚上在加工点设立宴席，和工人们以一起聚餐的形式庆祝节日，红包当然是少不了的。
■劳动部门
企业不得强行加班
一边是工人不情愿，一边是企业很无奈，这种情况如何解决?昨天，记者就此咨询了城阳劳动保障部门，工作人员说，按规定法定节假日企业必须放假，企业有特殊情况需要工人加班的，可与工人进行协商，征得工人同意后可以加班，但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班，或不兑现三倍工资，工人可向劳动部门投诉。
“开发区的物流、船舶、运输、电子和服装企业比较多，从往年来看，这些企业大多需要安排工人加班，尤其是电子和服装企业都是订单企业，放不放假由企业是否能接到订单说了算。”开发区劳动和社会保障局劳动保险处工作人员告诉记者，按照国家规定，9月22日、10月1日、2日、3日，这四天是法定假日，单位必须支付工人三倍工资，而在其他时间，企业可以安排调休，如果不能调休则要支付两倍工资。
“我们中秋、国庆期间会安排2至3人专门24小时值班，有领导专门带队，企业员工遭遇不公待遇可随时投诉举报。”开发区劳动监察大队负责人告诉记者。
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