元旦放假三天，如果三天全加班，这三天所有的报酬相当于十天的工资。12月21日记者从市人社局了解到，如果本月工资为2000元的职工，在1月1日～1月3日一天也不休息，而且单位也不给安排轮休，按照规定可以额外拿到644元加班费，算上这3天的原本工资，总共能拿到920元钱。此外，根据国务院办公厅发布的关于2011年部分节假日安排，像今年被网友戏称的“史上最折腾的假期”不会再出现。
元旦不休可拿加班费
21日记者从市人社局了解到，元旦三天假期中1月1日是法定节假日，1月2日属于公休日，1月3日属于由公休日调整的假期。如果用人单位在法定节假日、公休日或因公休日调整而来的假期，安排加班的，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。“本人的日工资是按照上个月的日工资来计算。”市人社局相关工作人员告诉记者。
如果在1月1日～1月3日期间，一名职工一天也不休息而且之后单位也不给安排轮休，若他12月份的月工资为2000元，按照“职工月计薪天数为21.75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资为92元。那么在这3天时间内，该名职工应至少可以拿到644元加班费，加上这3天自身原本的基本工资276元，那么在这3天时间内总共能拿到920元钱。
明年节假日不再折腾
同时，近日国务院发布了2011年的放假安排，其中元旦：1月1日至3日放假公休，共3天；春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班；清明节：4月3日至5日放假调休，共3天，4月2日(星期六)上班；劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天；端午节：6月4日至6日放假公休，共3天；中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天；国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
据介绍，今年中秋节、国庆节挨得比较近，因此在放假安排上显得比较折腾，但明年中秋节与国庆节挨得比较远，而且中秋节放假的三天中正好有两天是公休日；国庆节的七天假期也完全可以用前后两个星期的四个公休日来调休，这样就显得井井有条。
单位不给加班费可投诉
如果单位不给加班费怎么办？记者从市人社局了解到，如果单位不给加班费，可以先与单位协商，如果协商不成，可以到单位所在区市的仲裁部门申请仲裁，或者到单位所在区市的劳动监察部门投诉。
市人社局工作人员告诉记者，在投诉的时候需要提供一些加班证据，可以找加班的证人，或者考勤表、记工卡等能证明加班的材料。