本报济南讯 “现在招个优秀销售怎么这么难啊!”10月25日下午,(美国)国际营销与市场执行委员会、中国国际人才市场组织和山东我招我聘人力资源公司举办的全国巡讲活动在济南举行,会上,济南的多家企业招聘负责人纷纷发出以上抱怨。
根据山东人才网的统计,今年1月至9月,销售、市场类职位共有245675个空缺,但从求职者方面看,仅有49133个人投递了简历,供需比达到了1:5。山东人才网首席职业顾问王志勇分析认为,市场、销售类职位已经成为了所有企业花费精力最多,但招聘效果最差的岗位。
“销售岗位有其工作特殊性,相对而言底薪比较低,主要靠销售业绩拿提成,对很多80后、90后年轻人而言,会感觉这份工作的压力太大,最终放弃。”王志勇认为,长远看,营销人才招聘难的局面很难得到根本缓解。
“销售岗位关键在于能留住人,同时还能培养出优秀人才。”王志勇建议说,企业缺乏招聘人才,实际上跟企业缺乏营销文化、考核机制片面、只用不培养的倾向有很大关系,企业应该积极通过各项有效的培训培养出自己的优秀销售人才,这样才能有效缓解销售人才紧张的局面。
相关阅读