市中区安排部署2012年考核工作

　　2012年，济宁市将突出对经济工作和社会稳定工作的考核，尤其是加大招商引资和大项目建设的考核权重，综合考核意见及办法正在修改完善中。市中区也将进一步健全完善科学的考核评价体系，突出对经济工作、重点工程、招商引资、项目建设、安全生产、社会稳定、民生工程和市中区委、市中区政府重要决策部署落实情况的考核，增强考核的针对性和有效性。考核情况每季度公布，年终做出总体评价，兑现奖惩，考核结果作为部门评先树优、干部选拔任用的重要依据，让能力强善突破贡献大的干部受重奖有地位得重用，对履职不到位、工作不负责、任务不落实的，严肃追究责任。
　　3月14日，为进一步健全完善市中区绩效考核体系，市中区召开考核工作会议。各专项考核工作牵头部门负责人参加了会议，市中区委常委、组织部长姜永伟对健全完善市中区绩效考核体系工作进行了安排部署。
姜部长要求市中区各专项考核工作牵头部门要抓住机会，积极主动地与市对口部门沟通联系，积极反馈专项考核工作中遇到的问题和对考核办法修改完善的建议，争取能够将各种合理建议列入市专项考核办法。及早了解市对口部门制定的市考市中区指标，知道2012年考什么、怎么考，早做准备，积极应对，为年终考核取得好成绩奠定基础。
　　姜部长要求各专项考核工作牵头部门要高度重视，正确认识在考核中的任务和责任，参照市里做法，联系市中区实际，尽快修改完善各专项考核办法，及时组织实施督查调度考核。各专项考核办法的修改完善要特别注重对市中区重点工作、市中区委市中区政府重要部署和重点工程，尤其是市中区9个重点工作领导小组涉及的重点工作的督查考核，要将所有必须纳入综合考核的工作全部列入考核体系。市中区督考办负责牵头修改完善市中区绩效考核体系，汇总各专项考核办法，牵头组织综合考核工作，将各专项考核结果列入各街道镇、市中区直各部门单位的综合考核成绩。