微山县老干部局十项措施全力打造工作新局面

一是开展“微山县学沭阳，老干部部门怎么办”大讨论活动。重点围绕“学习沭阳学什么”、“对照沭阳精神自身的差距是什么”、“学沭阳立足本职岗位干什么”,结合各自的思想和工作实际,在实践中找差距,开展大讨论活动。
二是积极建言出力。立足微山县经济社会发展实际,围绕微山县城市拆迁建设、项目建设、招商引资等热点问题,深入开展调查研究,运用情况报告会、会议发言、致老干部一封信等形式,广建加快发展之言,多献跨越崛起之策,提出有针对性和实效性的意见和建议。
三是积极履职尽责。认真落实老干部“两费” 、生活待遇和政治待遇等问题。把党委政府关心老干部的各项政策措施落到实处，让老干部能够深切感受党委政府的关怀，体会改革带来的新变化，分享改革带来的新成果。加大监督、协调力度，尽力促进老干部满意、尽心促进社会和谐、尽职促进工作落实，努力使老干部工作让党组织放心。
四是推进老干部党支部建设和思想政治建设。按照统分结合、就近便利、形式灵活、注重实效的原则，进一步加强离退休干部党支部建设,切实把离退休干部党支部建设成为教育、组织、凝聚老干部的战斗堡垒。
五是认真做好对困难老干部帮扶工作。继续开展送温暖、解忧愁、办实事活动，对有特殊困难的老干部实行特别照顾，使广大老干部老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。
六是充分发挥老年大学、老干部活动中心的作用，使老年人学有课堂、乐有舞台、为有阵地、健有场所，努力推进老年教育规范化办学，逐步形成良性循环、可持续发展的局面。整合社会资源，动员各方面的力量，共同办好基层老年学校、老干部活动中心。深入调研，不断扩大老年大学和老干部活动中心的社会知名度和影响力。让老干部有一个展示自我发挥余热的平台。
七是推进干休所工作改革创新。以创新转型、可持续发展为契机，努力提升干休所服务功能，组织工作人员和老干部结对子，开展上门服务活动，做到哪里有老干部哪里就有高质量的老干部服务，确保住所内老干部及遗属生活无忧，足不出户解难题，切实把干休所建设成离退休干部的幸福乐园。加强对干休所工作创新转型问题的调研，借鉴外地经验，积极探索干休所可此续发展的新路子。
八是利用社区资源做好老干部服务工作。使老干部活动有阵地，休闲有场所。发挥社区优势，利用社区资源为离退休干部晚年生活提供更多更好的服务，不断增强做好这项工作的责任感和使命感，切实将相关工作落到实处，提升老干部的满意度。
九是切实增强责任感。发挥好老干部作用,充分发挥联系广泛的优势,进一步加强做好领导联系老干部制度,多做协调关系、增进和谐、鼓舞干劲的工作,引导微山县老干部把思想和行动统一到微山县委、微山县政府的决策部署上来,把智慧和力量集聚到微山县委、微山县政府的中心工作上来。
十是努力加强老干部工作队伍自身建设，推动各项工作的开展。不断加强政治理论和业务知识学习，努力形成五种工作氛围：尊老敬老、真情服务的氛围；团结协作、和谐相处的氛围；求真务实、谋事干事的氛围；与时俱进、开拓创新的氛围；规范有序、严谨细致的氛围，形成长效机制。提高老干部工作部门的执行力，为建设经济强微山县、旅游名微山县、滨湖新城贡献力量。