微山岛乡打造落实型责任文化品牌

走进微山岛乡政府大院，主楼顶部“落实重于一切”六个大字映入眼帘，这是该乡大力弘扬责任文化建设、转变作风提升效能的一个缩影。“责任文化建设年”活动开展以来，微山岛乡从加强干部教育、提升干部能力、强化执行力方面入手，扎实开展责任文化建设，进一步转变工作作风，全乡各项工作提速推进。
加大宣传力度，营造尽责氛围。把责任文化与贯彻落实十八大精神相结合，在岛内旅游观光主干道统一制作责任文化建设宣传牌；深入开展责任文化“四进”活动，在机关院内、街道、码头等地悬挂责任文化建设宣传横幅，引导机关干部只有在内心想干事、干好事，才能在行动上多干事、干成事。
加强制度建设，提升工作效能。一是坚持以制度管人，以制度管事，重新修订完善了《机关工作制度》，细化岗位责任，实行定岗定责，将职责按职能分解到岗位到个人。二是加强村干部的管理，严格按照《微山县村级班子及村干部绩效考核办法（试行）》要求，采用工作实绩、评议考核以及满意度测评三种考核评价形式对村干部及村班子进行德、能、勤、绩、廉等全方位的考核，严格按照考核结果兑现奖惩。
抓好学习教育，提升履职能力。严格学习制度，将每周二定为集中学习日，组织乡机关人员及村干部开展集中学习，重点围绕十八大精神、责任文化、政策理论、法律法规、业务知识等开展学习，增强乡、村干部的党性修养、责任意识、执行能力。
丰富活动载体，增强责任意识。组织到临沂“中国红嫂革命纪念馆”接受红色教育，分别召开大学生村官谈责任、教师队伍责任文化建设座谈会，并筹备开展“微山岛发展我的责任”主题演讲等活动。通过一系列丰富多彩的活动，在全乡上下营造了浓厚的责任文化建设氛围，干部职工的责任意识明显增强，机关效能得到明显提升。