本网讯：龙桥街道将对村居带头人和“两委”班子的考核有效纳入到村居年度考核体系中来，以公职化理念统一管理和考核，以进一步加强村居党组织书记队伍规范化建设，切实强化村居带头人的责任意识，树立正确工作导向，激发基层组织队伍内生动力。
量化考核细则，参考村居考核千分制标准，对村居党组织书记工作实绩采取百分制量化考核，具体分为街道中心工作、村居集体经济发展、个人带头创业、群众满意度测评和加分项目等五大类指标。其中街道中心工作占40%，根据街道年度目标综合考评结果计算；村居集体经济发展占20%，以村级集体经济当年经营性收入10万元为起点开始计分，并把年增幅作为考核内容；个人带头创业占20%，以20万元为考核起点，鼓励村居党组织书记带头独立创业上项目；群众满意度测评占20%，包括品质表现、勤绩表现、廉政表现、社会稳定等，由街道工作人员和党员群众代表打分评议；围绕全区中心工作设置加分项，把招商引资、“干部联户、党群连心”、党的群众路线教育实践活动等工作开展情况作为加分内容，树立鲜明工作导向。
规范考核程序。成立了由街道党工委书记任组长，党工委副书记、组织委员、纪委书记等组成的考核领导小组，在党建工作“联述、联评、联考”的基础上，结合村居工作“月公示、月评议”，推行村居党组织书记“一诺三评”考核制度。年初，街道党工委指导村居党组织书记对照工作要求制定自己的任期目标、年度目标和为民承诺实事，并在党务公开栏公布，接受党员群众监督，街道党委实行每月一汇报、半年一评议、每年一考核的管理制度，每半年开展一次村居党组织书记述职评议，采取村支“两委”互评、党员群众测评和街道党委考评相结合的方式，考准考实村居党组织书记工作实绩。半年评议成绩计入到年终综合实绩考核中来，并根据整改落实情况及时加权总分，有效倒逼工作改进进度，激励党组织书记干事创业的热情。
落实奖惩兑现。根据得分情况，将考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职三类，并严格控制各等次所占比例。对当年考核确定为优秀的村居党组织书记，在街道年终总结大会上予以公开表彰，并发放一次性考核奖励，由街道财政从村级三项资金中列支，次年一季度直接兑付；对当年考核确定为不称职的村居党组织书记，经街道组织和纪检部门调查核实、党政联席会表决通过后，由街道党委予以免职处理；对当年考核确定为基本称职的村居党组织书记，改任村居党组织副书记或村主任主持工作，基本报酬标准按副书记标准执行，待下一年度考核达到称职以上档次的，由街道党委予以恢复职务和基本报酬标准；对连续两年考核确定为基本称职的村居党组织书记，由街道党委予以免职处理。
（杨 帆）
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