羊山镇始终把招商引资视为发展经济的生命线，立足本地资源优势和产业特色，不断增强招大引强的重要性和紧迫感，努力找准项目招引的结合点和突破口，积极引进一批辐射度广、带动性强、社会效益好的项目，实现镇域经济新突破。
加强组织建设，明确责任分工。实行招商引资目标管理责任制和“一把手”负责制，研究制定《关于促进招商引资工作的意见》，将招商任务分解到单位和个人，签订责任状，形成招商压力；以金北产业园、羊山景区、金乡县三大园区为载体，成立三支招商队伍，明确各自分工，相互配合，吸纳精干、实干的优秀干部专业招商，迅速在全镇掀起新一轮招商热潮。
完善服务机制，优化招商环境。加快金北产业园基础设施建设，推进园区、景区管理体制机制改革和市场化运作，强化干部服务理念，提供手续代办和上门服务；加强对口干部学习培训，提高服务能力和工作水平，完善“一站式办公、一条龙服务、一个窗口对外”的运行机制，优化政务环境。
整合多方资源，构建合力格局。加强与市商务局、老龄委和金乡县国土局、总工会、计生局、妇联、民政局等招商引资包保工作组的对接，共享招商信息，学习先进的招商模式和手段，开阔思路。发挥镇商会、行业协会、在外企业家等方面力量，组织召开企业负责人座谈会，宣传本地招商政策和优惠措施，鼓励现有企业增资扩产，帮助引进项目和对外宣传，增强本地产业集群和规模实力。
严格落实奖惩，形成有效激励。将招商引资任务纳入年度目标考核，严格兑现对上一年度招商引资项目引荐人的奖励办法，采取现金奖励和推荐提拔重用。对没能完成任务目标的单位和个人，取消年内评先树优资格，扣发绩效工资，以重奖重罚的形式全力推进招商工作顺利开展。（巩怀珍）
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