“济宁籍（籍贯或原户籍为济宁）人员”，这意味着在外地工作的济宁籍人员都可以回济宁工作。“配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在济宁工作且常住户口在济宁的人员”，规定将“岳父母、公婆”列入“父母”范畴，意味着，非济宁籍的外地女婿和儿媳，都可以回到济宁安排工作，这在全国“回原籍”政策中算头一个。
济宁地处鲁苏豫皖四省交接地带，运河两岸，境内人文资源丰富，儒家创始人至圣孔子、亚圣孟子皆出生于此。公开数据显示，2019年，济宁市地区生产总值为4370.17亿元，在全省地级城市中排名第６，排在青岛、济南、烟台、潍坊、临沂之后；截止到2018年，人口834.59万人。2019年10月，华顿经济研究院在上海发布“2019年中国百强城市排行榜”中，济宁在全国城市中排名第５８名。
无论是城市经济规模，还是人口，还是城市发展，济宁在山东西部地级市中，算是“老大哥”。但济宁近几年也有发展上的危机感，所谓“有一种坐不住、等不起、慢不得的压力感和紧迫感”，济宁是典型的资源型城市，转变经济发展方式的压力很大，城区分散，中心城区首位度不高。近年，建设制造业强市成为济宁实施新旧动能转换的战略目标之一，加快人才引进力度成为必然。
从全国来看，北京、上海两个一线城市的人口，近两年持续下降，广深和其他国内区域中心城市渐渐成为吸引人才的“中心”，济南、青岛今年也提出建设国家中心城市的目标，地级城市和县城对人才的吸引力有所下降，但山东属于沿海开放大省，一些地市像淄博、济宁并不临海，底蕴丰厚，有产业和文化优势，如果在政策上开放一些，还是能吸引到不少人才。淄博“37条”新政发布后，吸引了一大批人才回原籍，济宁人才新政有自己的突破，效果可期。
（大众日报客户端记者 周学泽 报道）
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