为提高计生服务水平，改变全镇计生工作被动局面，羊山镇立足实效，迅速改变工作思路，大胆创新工作方式，狠抓计生队伍建设。
优化调整计生队伍。年初，该镇对计生队伍进行大换血，注入了新的年轻力量，选配了优秀的干部充实到计生队伍中，并对62名村计生专职进行优胜劣汰，解聘了工作责任心不强的计生专职，将群众基础好、有文化、责任心强的同志调整到村计生专职岗位上，优化了计生队伍结构。
强化制度建设。结合解放思想跨越发展大讨论活动，制定了《羊山镇计生工作人员管理制度》，实行服务承诺，落实责任追究制。印发了《羊山镇计划生育工作“四位一体”管理办法（试行）》，加强工作措施，强化工作制度，狠抓计生工作落实，强化两委成员、办事处、村干部、包村干部的工作职责，形成四位一体。
狠抓规范管理。推行目标管理，制定基层计生工作规范和人员管理规范，通过逐人落实岗位职责，明确每名工作人员的职责、工作要求和标准，做到人人定岗、岗岗有责。同时，加强平时督查、天天晨报，每月对镇、村计生干部人员工作状态、入户清查、信息收集、完成质量等进行督查积分，予以通报，纳入考评，建立“积分管理、末位淘汰”的工作机制。
加强业务培训。建立经常化、制度化的培训机制，实行业务培训与综合培训相结合，坚持平时例会与集中培训相结合。以优质服务为中心，把每个星期五下午作为计生干部集中学习时间，每周一上午作为村级专干学习培训时间。此外，积极组织计生干部参加上级业务部门组织的培训，通过阅读订阅的人口和计划生育报刊，网络平台等渠道提高计生干部的综合素质。
严格奖惩。制定完善了的计生工作奖惩制度，实行权利与责任挂钩，政绩与奖惩挂钩，明确了镇、村两级计生干部各自的工作职责，并细化奖惩措施，严格执行“四位一体”，落实“一票否决”和末位淘汰机制，从而使人人有责，人人有担子，人人有奖惩，充分调动干部的积极性和主动性。（刘志娟）
莫鑫
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