用脚丈量民情，用心贴近群众。该镇全面推行干部联村联户制度，规定乡镇领导班子每名成员至少直接联系1个村、40家住户，其中确定5户贫困困难户为重点联系户，党政班子成员要走遍辖区内所有自然村，联村干部走遍联系村所有农户。
全面推行干部住夜值班制度。每名干部每周至少住夜值班1晚，每天有1名党政领导班子成员带队值班，并结合实际开展夜学、夜访、夜谈、夜办等活动。健全民情分析制度，推行“驻村百晓”、民情沟通日、手绘民情地图、民情档案等做法，定期分析社情民意。
争当全科干部，提升服务能力。“上面千条线，下面一根针。”乡镇工作包罗万象，乡镇干部必须成为“多面手”、“百事通”。为此，这个镇全面加强教育培训，强化实践锻炼，建立“周二集中学习日”制度，明确乡镇干部每年集中学习培训累计不少于50次，每周开展自学1次，努力使乡镇干部成为“全科干部”。
强化干部管理，提升执行力。该镇坚持从严管理干部，全面推行乡镇领导班子和干部干事创业承诺制度，建立健全岗位目标责任、工作项目、定期巡查、责任追究等机制，有效解决不作为、慢作为、乱作为等问题。
提升干部待遇水平，调到工作积极性。这个镇对乡镇干部既严格要求，更关心关爱。待遇上倾斜，乡镇中层干部优先从工作表现优秀的人员中选拔；工作上支持，推动各类资源向乡镇优先配置，加大对乡镇财政转移支付力度；环境上改善，严格规范和控制检查考核评比，健全落实谈心谈话制度。
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