中国人民银行行长周小川
关键词：加息、宏观审慎管理、稳健货币政策
“央行要正确把握国内外形势新变化、新特点，实施稳健的货币政策，着力提高政策的针对性、灵活性和有效性，保持物价总水平基本稳定。”
——2010年12月31日，央行行长周小川在央行网站上发布的新年致辞。
核心关注：
央行货币政策彻底转向以2010年10月20日央行突然宣布加息为转折点，此后货币政策就进入紧缩通道，在2010年全年央行共六次提高存款准备金率并两次提升利息。
未来物价上涨和经济增长幅度是决定央行货币方向的关键，周小川也指出，衡量货币供应量的标准是核心CPI.
这一年我们还要关注：在物价上涨和GDP的缓步前行的对抗中，央行步步紧缩的政策会不会误伤经济。
2011年政策扫描：
◆小步上调存款类金融机构人民币存款准备金率
◆继续上调金融机构人民币存贷款基准利率
◆进一步推进人民币汇率形成机制改革进程，增强人民币汇率弹性
◆继续完善人民币跨境收付信息管理系统、扩大跨境贸易人民币结算试点范围
◆继续与周边国家签署本币结算协议和双边本币互换协议
◆进一步加强对中小企业金融服务和对农村金融服务
“十二五”规划走向：
央行将加强对流动性的管理，增强货币政策的针对性、灵活性和有效性。同时考虑引入新的政策工具，建立宏观审慎管理框架。
政策点评：
回顾2010年的中国货币政策轨迹，两个字概括“绥靖”。央行在多个政策目标(保增长、调结构、控通胀)中艰难平衡。货币政策波动性大。
中国自2009年四季度以来开始调整“反危机”的超强刺激政策，2010年1~4月份，央行曾经试图通过公开市场操作及三次提高存款准备金率，加强从市场回收流动性。
但5月份随着欧债危机加剧以及对国内经济所谓“二次探底”的过度担忧，央行在三季度在公开市场净投放头寸9470亿，加上6月19日汇改重启，外汇占款猛增1万亿，在整个三季度市场投放的净头寸增加1.9万亿之巨。货币政策事实上重回极宽的轨道。
从8月份开始明显感到价格环比起来了，11月份CPI环比增长年率已经超过13%。四季度，央行货币政策开始再次转向，10月19日央行启动了34个月后的首次加息0.25个百分点，随后又三次提高准备金率和一次提高利息率。
2011年上半年令人紧张的物价数据，对央行构成很大压力，中国央行的独立性将受到空前考验。有2007年的前车之鉴，央行将在货币政策收缩过紧误伤经济和货币政策宽松刺激通胀中间找平衡点。
——刘煜辉(微博中国社会科学院金融研究所中国经济评价中心主任
国务院国资委主任王勇
关键词：重组、做优做强
“数量不是一个决定因素，更重要的是企业的质量。我们要起到中央企业应该起到的引领作用、主导作用，然后进一步地去和地方国有企业、民营企业、外资企业，加强整合、合作，采取多种方式来推动中央企业良好的发展。”
——国资委主任王勇在2010年12月23日央企负责人会议上谈及年底央企整合到100家目标时作出如上表述。
核心关注：
未来五年中央企业的目标终于从“做大做强”开始向“做优做强”转变，国资委主任王勇表示这些企业应该具备以下主要特征：主业突出，公司治理良好;拥有自主知识产权的核心技术和国际知名品牌;具有较强的国际化经营能力和水平;在国际同行业中综合指标处于先进水平，形象良好，有一定的影响力。
2011政策扫描：
◆推进联合重组，促进中央企业的资源向重要行业的优势企业集中
◆加大企业内部资源整合力度，优化业务结构和组织结构，采用多种方式剥离重组非主业资产，支持具备条件的企业探索产融结合
◆集中力量重点支持有较好基础的企业发展战略性新兴产业
◆鼓励中央企业进行不留存续资产的整体上市
◆加快推进符合条件的中央企业建设规范的董事会
◆继续推进分离企业办社会职能和厂办大集体改革，做好政策性关闭破产收尾和债转股后续工作。加快处理低效无效资产和微利亏损企业
◆推进科研院所与大企业集团有效结合，建设一批具有超前性的重大技术研发平台，加大研发投入，努力突破一批居于领先地位的关键核心技术
◆深化经济增加值考核，强化全员业绩考核，合理调控中央企业职工收入分配水平，完善中央企业负责人薪酬管理和福利保障制度，规范职务消费
◆整合监管资源，切实提高监管的有效性
◆定期向社会发布国有企业改革发展信息和国有资产的经营情况，稳步推进中央企业财务信息公开
“十二五”规划走向：
做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业。
政策点评：
央企目标从过去的“做大做强”转向“做优做强”，虽是一字之差，但却是一种质变，是一种对于国资发展导向的改变。
推进联合重组、资源整合、产业升级、股份制改革、完善规范董事会等政策措施在2011年将会相继出台，也会对国资发展、央企改革起到一定的促进和推动作用。但是也必须清醒地看到，单靠目前的政策思路，是跳不出原有的怪圈的，必须进行国资政策的战略性反思。
国资改革需要反思和明确央企的定位问题、发展的制度约束和保障问题。没有清晰明确的定位战略，很多的政策和措施缺乏长远眼光。没有制度的创新，央企的竞争力问题本质上是一个伪命题，没有真正的市场竞争，就不会有真正的竞争力!制度约束和保障既包括改革的制度，也包括干部制度、管理、评价制度。
——祝波善天强管理咨询有限公司总经理
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